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　　6月30日，浙商資產(chǎn)研究院召開2023年度特聘研究員工作任務(wù)書簽約儀式暨交流座談會。浙商資產(chǎn)黨委委員、副董事長、首席戰(zhàn)略官，研究院院長李傳全出席會議并講話。研究院特聘研究員及全體員工參加會議。

　　李傳全與首批特聘研究員簽訂了年度工作任務(wù)書。他表示，特聘研究員要從公司的戰(zhàn)略角度出發(fā)，提高站位、主動作為、擔(dān)當(dāng)有為，為推動浙商資產(chǎn)和研究院的健康發(fā)展作出自己的貢獻。

　　座談會上，特聘研究員圍繞年度研究課題，針對課題的研究背景、研究意義、預(yù)期成果及前期已開展的工作情況等進行了深入的分享與交流。

　　李傳全充分肯定了特聘研究員在研究方面做出的積極探索和有益嘗試，對課題的研究價值和創(chuàng)新點給予高度評價，并對課題進行了一一點評，提出了建設(shè)性意見和建議。同時，李傳全就下一階段如何進一步做好特聘研究員工作提出三點希望和要求：一是要充分認識研究的重要性。一方面，通過研究成果的輸出，可以增強行業(yè)對浙商資產(chǎn)的認可度，提升品牌影響力。另一方面，研究對推進浙商資產(chǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展、業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管控提升有著積極作用，對個人成長也具有重要意義。二是要高質(zhì)量開展好研究工作。研究人員除了應(yīng)當(dāng)具備飽滿的激情、創(chuàng)新的精神和拋根問底的韌性，還應(yīng)結(jié)合行業(yè)的發(fā)展形勢，結(jié)合公司的發(fā)展愿景和目標(biāo)，結(jié)合本單位、本部門的實際需求，找準(zhǔn)研究的切入點。三是要著力做好特聘研究員工作。研究院要從待遇、考核、激勵等方面建立和完善配套制度，形成常態(tài)化和長效化工作機制，充分調(diào)動起特聘研究員的積極性與主動性。同時，研究團隊要加大協(xié)同，形成研究合力。他表示，希望以此次座談會為契機，形成定期交流機制，加強研究成果的推廣和轉(zhuǎn)化，使研究成果發(fā)揮更大作用。集眾智匯眾力，相信隨著研究隊伍的不斷充實和發(fā)展，研究院必將為浙商資產(chǎn)乃至整個行業(yè)的發(fā)展貢獻更多的智庫力量。

　　作為內(nèi)部智庫，浙商資產(chǎn)研究院緊緊圍繞浙商資產(chǎn)“十四五”新一輪發(fā)展的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，提出了打造綜合性開放型研究平臺的發(fā)展目標(biāo)，積極探索構(gòu)建以研究院為核心、以浙商資產(chǎn)體系為內(nèi)圈、以行業(yè)專家為外圈的“三圈”研究體系，已于去年完成了首批12名特聘研究員隊伍的組建。